合同到期离职需注意什么
更新时间：2022-12-13 00:21:35人浏览
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合同到期离职需注意什么
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合同到期离职要注意：合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签；一种为劳动者不愿意续签。
（一）单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职。
（二）劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
（一）单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2、可以按约定的离职日期，办理离职。
（二）劳动者不愿意续签：
1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
2022-12-13 00:17:00
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合同到期离职与辞职是有区别的，区别如下：
1、辞职一般指劳动者本人意愿离职；
2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、辞职一般指劳动者本人意愿离职；
2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况，非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-12-13 00:18:20
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劳动合同到期离职手续需要办理如下：
1、劳动者办理交接工作；
2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；
4、要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
5、按规定办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳动者办理交接工作；
2、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
3、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；
4、要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
5、按规定办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-13 00:21:35
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