员工工作多少年可以签无固定合同?

更新时间:2022-12-11 20:06:18人浏览
问题描述:
你好员工工作多少年可以签无固定合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助136268人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动部门投诉要求签订
2022-12-11 20:04:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助124411人 · 响应时间 平均4分钟内
你和单位,谁先提出解除劳动合同
2022-12-11 20:04:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助59744人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,向劳动部门投诉要求签订
2022-12-11 20:06:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签无固定期限合同需要工作多少年
签无固定期限合同需要工作多少年
劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳
合同纠纷
人浏览
订立无固定期限劳动合同有三种情况:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签无固定期限合同企业可以裁员吗
签无固定期限合同企业可以裁员吗
签无固定期限合同企业可以裁员。依据我国劳动合同法的规定,企业进行经济性裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的职工,裁
劳动法
人浏览
能裁减签无固定期限合同的员工吗
能裁减签无固定期限合同的员工吗
我公司因经营不善,决定按规定裁减部分员工。最近已召开了全体职工大会通报情况。员工龙某年龄偏大,各个部门负责人都不愿意要他,公司动员他辞职,并按规定给予经济补偿,
无固定期限劳动合同
人浏览
员工状告单位要求签无固定期限合同
员工状告单位要求签无固定期限合同
昨日下午,佛山市劳动争议仲裁庭坐无虚席,一场员工告其所在机关单位案正在开庭。员工即申诉人是郑xx,她指出,自己已佛山市旅游局工作14年,按劳动合同法,符合签订无
合同纠纷
人浏览
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以签无固定期限吗
劳动合同可以签无固定期限吗
劳动合同可以签无固定期限,双方协商一致即可签订。除此之外,满一年未订立书面劳动合同的、连续工作满十年的、连续订立二次固定
劳动法
人浏览
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法劳动合同签订有年限规定。劳动合同的年限分为固定期限、无固定期限和完成任务为限三种。劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付。3、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请仲裁,要求单位支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好!用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动法,享有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
微信提出离职一般算数,但建议书面确认。根据《劳动合同法》规定,劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同,微信提出属通知形式之一。但为确保权益,建议书面提交辞职报告并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
需要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
无固定劳动合同赔偿通常按劳动者工作年限和月工资来计算。选择处理方式时,应确保符合《劳动合同法》规定,同时考虑劳动合同的具体条款,以及双方协商的可能性,以达成公平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以。如用人单位违法,可立即解除劳动关系并寻求法律援助。如情况不严重,可与用人单位协商解除,保留相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职业高中不允许自主实习的问题,这并不一定意味着所有职业高中都禁止自主实习。实际上,根据教育部等八部门发布的《职业学校学生实习管理规定》,学生是可以自主选择符
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询