公司倒闭了,给员工安排到其他公司上班,这合理吗?
更新时间:2022-11-29 09:10:57人浏览
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公司倒闭了,给员工安排到其他公司上班,这合理吗
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私企倒闭的,职工一般有补偿。根据我国相关法律的规定,用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止的,应当向劳动者支付经济补偿。所以私企倒闭,职工被解除劳动合同的,职工可以依法向企业申请支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-11-29 09:08:06
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私企倒闭职工有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定了,用人单位被依法宣告破产的劳动合同终止。所以私企倒闭,职工被解除劳动合同的,职工可以依法向企业申请支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2022-11-29 09:10:57
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