员工已经离职，单位给员工发放工资，隔一个月发现，计算公式错误导致多发800怎么处理？
更新时间：2022-11-18 09:40:54人浏览
问题描述：
员工已经离职，单位给员工发放工资，隔一个月发现，计算公式错误导致多发800，后面检查发现，然后想追回。员工不想退还，算是非法得利么？算是不正当得利吗？怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-11-18 09:36:14
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2022-11-18 09:38:05
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劳动纠纷律师团队
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-18 09:40:54
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您好，这边建议您可以和公司进行沟通。
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您好，请问您有和公司进行沟通吗？
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。
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你好，可以要求对方返还，如对方拒不返还，可以以不当得利诉至法院。
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你好，建议与学校协商处理
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你好根据月平均工资计算的
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可以，但起诉成功的概率因情况而异。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。你违背口头协议直接离职，虽可能面临法律纠纷，但可主张自己的
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您好，方便电话沟通吗？可以先了解下具体情况
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你好，当时有签什么协议吗？
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