不签订劳动合同赔偿标准有什么
更新时间：2022-11-14 22:36:13人浏览
问题描述：
不签订劳动合同赔偿标准有什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189917人 · 响应时间 平均5分钟内
自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合同的赔偿标准是：应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-14 22:33:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76744人 · 响应时间 平均1分钟内
没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起赔偿；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-14 22:34:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助117692人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月的补偿，并要求补签劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-14 22:36:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同有什么坏处
公司不签劳动合同的坏处具体如下列所示：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；3、未签劳动合同可能引起无固定
劳动合同法
人浏览
没签劳动合同案子赔偿标准：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准
劳动者如果因某些原因需要提前解除劳动合同，需要按照法律规定的流程操作。那么，劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么？劳动者解除合同的法定条件是什么？劳动者劳动
合同的权利义务终止
人浏览
不签劳动合同到底能拿到多少赔偿
单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。而现实中有不少企业迟迟不肯与员工签署劳动合同，有的甚至是拖延了一年之久，
合同纠纷
人浏览
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。那么，公司未签劳动合同怎么赔偿，法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工未签订劳动合同工伤的赔偿方法：未签劳动合同依据《劳动合同法》第八十二条规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资差额
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准规定的赔偿项目，有工伤保险的，其中一部分由工伤保险承担的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：投诉打什么电话，需要看具体投诉什么。1、投诉治安事件公安拨打110；2、投诉违法经营文化拨打12318；3、投诉无证经营工商拨打12315。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不配合职业病鉴定，员工可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可先与公司协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地的社保机构答复为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
