转正后 单位迟缴了3个月保险（含试用期的话应该是6个月）。工作两年后辞职了我是否可以走劳动仲裁呢？
更新时间：2022-11-14 19:24:06人浏览
问题描述：
您好，请问转正后单位迟缴了3个月保险（含试用期的话应该是6个月）。工作两年后辞职了，单位要停缴保险。工作人员说保险不能补缴。那么欠我的3个月保险是否应该做出补偿？如果没有补偿，我是否可以走劳动仲裁呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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首先你们单位在试用期不给你缴纳保险是违反法律规定的，法律规定，企业需要在员工进入单位一个月内与员工签订《劳动合同书》并缴纳社会保险，如果你现在在这个公司干了，你可以以该公司违反法律规定提出辞职，并要求该公司支付你经济补偿金等赔偿
2022-11-14 19:22:03
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劳动者在辞职后一般并不需要给公司补偿保险。用人单位为员工缴纳社会保险是法律义务，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-11-14 19:24:06
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你好，这个可以劳动仲裁
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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