我有竞业协议，前公司有同事离职，入职了我现在的公司，我有没有什么风险
更新时间：2022-11-07 14:50:25人浏览
问题描述：
我有竞业协议，前公司有同事离职，入职了我现在的公司，我有没有什么风险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助59786人 · 响应时间 平均3分钟内
入职时签了竞业协议有以下风险：
1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、其他风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；
2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、其他风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-07 14:46:03
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助85896人 · 响应时间 平均5分钟内
因为公司原因辞职，签订竞业限制协议的仍然有效，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-07 14:48:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138486人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者因为公司的原因辞职，依法签订的竞业限制协议仍然有效。劳动者遵守约定的，可以要求公司支付解除劳动合同后的经济补偿金和竞业限制期间的经济补偿金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2022-11-07 14:50:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同协议保密条款的主要内容
实践中，对于合同协议的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，这是对于权利的保护作用。那么，合同协议保密条款的主要内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
存在风险，建议谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么才能解除竞业协议
如果需要解除竞业协议的话，是需要双方进行协商，事先约定才能够进行解除敬业协议，对于负有保密义务的劳动者来说，在相关期限内不能够做出。违背竞业限制约定的行为，接下
劳动合同知识
人浏览
有法律风险的，已经签了竞业协议就应该遵守。公司不给补偿金可以起诉要，但不能据此认定合同无效，不遵守合同约定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议对普通员工有约束力吗
竞业协议通俗来讲就是竞业限制，根据我国相关法律规定，用人单位可以与劳动者订立竞业协议，一旦订立了竞业协议之后，对双方当事人都产生了约束作用。那么竞业协议对普通员
竞业协议
人浏览
别人用自己的身份证办个体工商户营业执照，那么你就是这个工商户的法人代表。而企业负债、企业逃税、诈骗、对他人侵权的责任等等，都会由企业法人代表承担相关民事责任，情
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问，能享受专业法律服务，解决法律纠纷，降低风险，确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题，建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
凭营业执照可领补贴！个体工商户营业执照不同地方有不同的补贴办法，但是都是有补贴的。补贴金额和政策也不一样。可以到当地工商局询问，领取创业补贴的具体方法和材料。营
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：1、收到逾期律师函后，要核实律师函的真实性；先核实律师函上所述内容是否真实。如果无中生有，以假乱真，那么就不必再理会了。核实内容真实后，还要查询清楚发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
注销清算后，剩余资产不归出资人所有。需按法律、法规和《章程》规定处理，并接受相关机关监督。未及时处理可能导致法律责任。依据《中华人民共和国民法典》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
法律分析：根据我国法律规定，律师服务费由当地经济水平以及双方协商为准，可以参照案件的复杂程度以及工作的时间。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好老师，可以具体沟通一下情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司申请变更登记的具体流程如下：1、领取《公司变更登记申请表》；2、变更营业执照，填写公司变更表，加盖公章，整理公司章程修正案、股东大会决议、股权转让协议、公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际上的法定代表人是谁？
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
