我公司的工资分两次发放属于违法行为吗
更新时间:2022-11-02 10:58:03人浏览
问题描述:
我公司的工资分两次发放属于违法行为吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55926人 · 响应时间 平均4分钟内
如果单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那员工就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。法律依据:如果单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那员工就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-11-02 10:56:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59222人 · 响应时间 平均4分钟内
工资分两次发是否能举报要看具体情况定,若单位跟员工签定相关协议明确约定了工资分两次在固定时间发放,那就不可以举报,若单位发放工资的时间与签订合同约定的时间不同,那就可以举报。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2022-11-02 10:58:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,看单位的具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。劳动者本人因故不能领取工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个建议报警处理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你被冒用作公司股东、法定代表人或别的?建议尽快撤销,否则有风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队解决举报解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工厂一直未给劳动者购买保险,劳动者首先应当收集相关证据,如工资条、工作证明等,以证明与工厂的劳动关系。然后,劳动者可以要求工厂补缴社保,这是劳动者的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方式如下:1、日工资=月工资÷26;2、休息日加班=月工资÷26×200%;3、月总收入=日工资×月正常工作天数+日工资×加班天数×200%。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:未通知员工直接降薪是非法的,属于违法降薪,你可以主张补足拖欠工资的,并可以辞职要求补偿金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤险赔付的具体流程如下:首先,用人单位、受伤员工或其家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。接着,提交必要的申请材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明及医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:上海最低工资标准:1、月最低工资标准从1820元调整为2020元;2、小时最低工资标准从17元调整为18元;3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果有承诺当日结算工资待遇,公司应当按约履行。如果仍拒绝的,可以考虑向劳动监察部门投诉解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以催下前公司及时办理退工手续。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签的劳务派遣公司合同是劳务的能有产假
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询