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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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你好,按照合同处理
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上班半个月,辞职后也是有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支
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违法。
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公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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一般不可以的属于改变房屋用途需要经过审批的
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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可以举报或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商,若无法解决再向劳动局投诉,投诉不成可考虑申请劳动仲裁,要求用人单位改正并支付加班费。
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你与单位的劳动合同是怎么约定的?因单位的原因解除劳动合同,可主张一年一个月工资的补偿,月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算;如果单位违法解除劳动关系,有
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工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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法律分析:工伤伤残等级评定标准为GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》;赔偿标准:停工留薪期内原工资福利待遇不变;丧葬补助金为6个
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满
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