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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-05-25 09:19:30
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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领
2022-05-25 09:27:36
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你好，按照合同处理
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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这样发放的原因是什么？
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按照你的说法，公司的做法并不合理。你是否与公司签订过劳动合同，后续可以找律师咨询下一步做法。
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应该是避税
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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如员工有异议的，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁，首先需向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据，如工资记录、工作证明等。然后等待仲裁委员会受理并安排庭审。在庭审中，您需充分陈述事实并提供证据支持
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可以申请劳动仲裁维权
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你好，具体案件情况是怎么样
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您好需要那方面法律问题的回答
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您好这边是可以帮您的
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