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若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-12-06 21:11:47
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这是公司的自主管理权
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违法,可以去劳动局投诉。
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咨询交警。。
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你好?可以具体说一下么
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