律师我是在企业工作7年，做销售的，或者给我调岗，逼着我主动辞职。请问这种情况能要求补偿金吗？
更新时间：2018-12-29 20:30:41人浏览
问题描述：
你好，律师我是在企业工作7年，做销售的，前些日子母亲住院了，向领导请假没有批复，回来后不让我干了，或者给我调岗，逼着我主动辞职。请问这种情况能要求补偿金吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的；
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按
1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。
拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔；
不足6个月的计算半个月，你说的就是按
1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。
2018-12-29 20:16:47
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工伤职工主动辞职不享有解除合同经济补偿金。
职工解除合同是否享有经济补偿金，与是否工伤没有关系，视是否符合《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，职工主动解除合同的，没有经济补偿。
工伤职工解除合同工伤方面的补偿由《 工伤保险条例规定，九级工伤职工解除合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，不受解除合同原因的限制。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工解除合同是否享有经济补偿金，与是否工伤没有关系，视是否符合《劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，职工主动解除合同的，没有经济补偿。
工伤职工解除合同工伤方面的补偿由《 工伤保险条例规定，九级工伤职工解除合同享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定，不受解除合同原因的限制。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-12-29 20:24:08
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根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。
但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。
另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。
另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。 其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2018-12-29 20:29:48
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您好，对方已经违法劳动法。可以直接提起劳动仲裁要求赔偿。公司无权擅自改变劳动者的岗位和待遇，所以劳动者可以不同意，如果公司继续变更，劳动者可以提起仲裁要求履行原劳动合同。
迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2018-12-29 20:30:41
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