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属于商场管理，要考核我们导购员收取费用，工资低。商场逼我们公司辞退我们，会不会以不服从管理来辞退我们？

更新时间：2019-02-13 12:09:54人浏览

问题描述：

你好，律师。我们是做销售的在商场上班，跟厂家签订正式劳动合同。由于工作性质，属于商场管理，现在商场定期搞活动，要考核我们导购员收取费用，这个费用应该我们导购出？还是厂家出？我们不交这钱，就不能待在商场上班，我们没跟商场签订劳动合同，商场怎有这个权利？我们该怎么维权？钱我们出，厂家也不给报，现在打工都不容易，靠销量吃饭，工资低。在这样收取费用我们吃不消，想辞职毕竟干好多年了，也觉得可惜！不交就不让上班，商场逼我们公司辞退我们，我们能拿到补偿钱吗？会不会以不服从管理来辞退我们？属于商场管理，要考核我们导购员收取费用，工资低。商场逼我们公司辞退我们，会不会以不服从管理来辞退我们？

4位律师解答

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
　　如何申请劳动仲裁：
　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
　　
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019-02-13 11:50:02

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会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可要求其支付经济补偿金。　

2019-02-13 12:09:54

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019-02-13 12:05:52