公司撤柜,把我们安排到其他较远的商场上班,那边商场人员编制是够的,业绩差要求自动离职,这合法吗?

更新时间:2019-06-07 14:15:40人浏览
问题描述:
您好,公司撤柜,把我们安排到其他较远的商场上班,那边商场人员编制是够的,要求我们竞争上岗,业绩差要求自动离职,这合法吗?公司撤柜,把我们安排到其他较远的商场上班,那边商场人员编制是够的,业绩差要求自动离职,这合法吗?
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劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请工伤认定,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-06-07 14:11:35
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1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-06-07 14:15:40
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