请问我这样要求赔偿可以吗？劳动合同法第十条规定建立劳动关系，未能就变更劳动合同内容达成协议的。我被公司辞退
劳动者葛鹏自2017年7月3日至2017年11月10日在扬州产权综合服务市场有限公司（以下称公司）工作，11月10日公司不给转正，被辞退。劳动者本人认为公司的很多做法违法，严重伤害了劳动者本人的利益与感情，因此就相关法律法规的规定提出以下赔偿要求：
1：劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我在公司的四个多月期间，公司从未与我订立任何书面劳动合同，根据第八十二条规定，公司应多向我赔偿一倍的工资，总共赔偿4.23个月工资（共4个月零7天，4+7/30=4.23）
2: 劳动合同法第十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动合同法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10月17日，我被公司强制由股权投资部转岗至IT部门，根据劳动合同法相关规定，转岗就是变更劳动合同，必须建立在协商一致的基础上。因此按照第八十七条规定，公司应该就强制转岗此事赔偿我两倍的经济补偿，即一个月工资。
3：11月10日，我被公司辞退，根据劳动合同法第四十七条、四十八条与八十七条规定，公司应该就辞退我此事赔偿我两倍的经济补偿，即一个月工资。
4：劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
11月10日，我被公司辞退，公司没有提前三十日以书面形式通知我本人，因此，公司应该赔偿我一个月工资。
5：公司人力资源任雪梅自10月20日起便屡次陷害我，她屡次冷着脸凶巴巴的对我说让我不要来了，公司会发给我10月份的工资，且只发到10月底。众所周知，主动离职的话劳动者本人就没有任何赔偿了。另外，她还说公司在强制让我转岗的时候就已经决定要辞退我了。11月10日下班时，在看到我最后一次要走人，以后不会再来了的时候，她就变了一副脸笑嘻嘻的看起来很有亲和力的样子和我说以后有好的发展告诉她一声。
任雪梅的阴险、冷酷、虚伪极大的伤害了我的内心。从任雪梅的一连串话语中，我感受到了党同伐异的残暴，各种阴招频出。我本人的职业生涯也受到了严重的伤害。因此，我要求公司就此事赔偿我30000元人民币。
综上，第1、2、3、4条合计赔偿我7.23个月工资（工资按5671.3/0.8=7 089.13计算），即7.23*7089.13=51254.41元人民币，再加上第五条的30000元人民币，公司总共需要赔偿我81254.41元人民币。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。
2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
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用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
