员工和劳动合同法,公司未按照劳动合同法制度执行,是否可终止劳动合同?

更新时间:2018-12-18 13:21:57人浏览
问题描述:
我在公司做了8年多了,有签劳动合同,但公司没有按照劳动合同执行,每天上班12个小时,工休4天,我想辞工,是否可拿到相应的补尝?
7位律师解答
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-12-18 13:21:57
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2012-04-13 10:49:24
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2008-12-25 18:09:47
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服务地区-广东深圳
可以此理由提出解除劳动合同并要求公司支付加班费及经济补偿金。
2008-10-31 23:32:47
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可以,如果有需要可以联系我, 艾生 我在东桥头
2008-10-29 21:55:27
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服务地区-广东广州
建议请律师帮助处理。具体可来电咨询。
2008-10-29 15:45:48
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服务地区-广东广州
可以公司违法为由解除劳动合同要求补偿。
2008-10-29 10:15:17
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