7月20号公司通知我去续签合同（公司内部已经决定要关闭）签字后影响获得的赔偿吗？2017年3月-6月没有签合同的双倍工资补偿；
更新时间：2019-06-15 11:14:54人浏览
问题描述：
您好：我是2016年3月进的公司，合同签的是1年。社保是2016年10月份开始帮我交的。2017年6月30号公司效益不好说7月份放一个月假。7月20号公司通知我去续签合同（公司内部已经决定要关闭）根据公司目前情况我没有续签，于是他们让我签一份7月20号通知我续签合同但我拒绝续签。这种情况我该怎么办，拒绝续签的单子能签吗？签字后影响获得的赔偿吗？赔偿即：1年1个月；2017年3月-6月没有签合同的双倍工资补偿；社保未交部分的补偿。具体赔偿麻烦帮我列一下，公司现在请了律师处理，老让我去签什么字，我都没签，不知道里面是不是有什么陷阱。7月20号公司通知我去续签合同（公司内部已经决定要关闭）签字后影响获得的赔偿吗？2017年3月-6月没有签合同的双倍工资补偿；
4位律师解答
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劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-15 10:46:57
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劳动合同补签不影响劳动补偿的计算，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-15 10:52:49
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依据《劳动合同法》，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。未缴纳社保的，应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商，如果不能够协商一致的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会就没有签订劳动合同的事情进行劳动仲裁申请，如果用人单位在收到仲裁裁决时仍不履行的，可以到法院依法起诉。
2019-06-15 11:14:38
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合同谈判中中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
2019-06-15 11:14:54
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