劳动合同上写了交2000元当押金，等离职后6个月退还，这个违法吗
更新时间：2022-10-11 23:27:14人浏览
问题描述：
劳动合同上写了交2000元当押金，等离职后6个月退还，这个违法吗，离职后能不能直接找公司退押金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没签合同押金能退的。根据规定，因不能归责于当事人双方的事由，导致买卖合同未能订立的，出卖方也是应当返还押金的。《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定
2022-10-11 23:09:15
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没签合同的情况下，我们需要讨论是哪一方的原因，如果是由于给付押金的一方的原因未签订合同，那么押金无法退还，如果是收取押金一方当事人的原因未签合同，则应当退还押金
2022-10-11 23:17:43
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押金能否退还关键是在于与对方就合同的订立进行的协商或签订合同时的约定。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱或等价物移交债权人，在债务人不履行合同债务时，债权人可从押金中优先受偿
2022-10-11 23:27:14
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你好，你咨询的问题涉及劳动合同纠纷，关于违约金部分是不合法的。提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同。
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你好，这个也是不合法的哦。
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你好，建议我方固定证据向劳动部门申请劳动仲裁维权
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你好，一般是不合法，慎重
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