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我因3月22号来到一家私人饭店上班，到医院去检查，厨师长不同意，还说我做这个不好，劳动合同也没有签

更新时间：2019-03-13 21:25:49人浏览

问题描述：

请问，我因3月22号来到一家私人饭店上班，到4月7日手指头被在工作中切伤，让我休息了两天就叫我抱着一只手去上班，后来我去上了两天班，真的坚持不下去，到医院去检查，医生说必须天天去换药先给你开5天休息，吧请假条给了厨师长，厨师长不同意，对我不理不睬，说了好多厨师长说那只能在让我在休息一天，我们一个月两天休息，在4月份只让我休息一天，后来就在工作上来真对我，我自己的工作的还忙不完，别人的工作还要叫我去帮忙，还说我做这个不好，那个做的不到位，我就说了他几句，后来他就说我不服从工作的安排，厨房本来噪音就大，我说话平时的比别人的大，就说我天天在厨房乱叫，现在来到这里也一个月半了，劳动合同也没有签，我因3月22号来到一家私人饭店上班，到医院去检查，厨师长不同意，还说我做这个不好，劳动合同也没有签

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未履行请销假制度，违反用人单位规章，视同为旷工是可以的，但是前提是用人单位的规章制度里面有明确的条款。　　你辞职应当选择合法的辞职理由，具体如下：　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　你辞职用人单位应当支付工资，工资是不能克扣或者无故拖欠的。　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-03-13 21:06:47

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《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
要对未签劳动合同员工支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。
造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

2019-03-13 21:14:29