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还是正常工作了，并且说我是相当规模自动离职了，还是正常来办公室上班。有让我自动离职的意愿。

更新时间：2018-12-28 08:18:39人浏览

问题描述：

你好！

我于2017年1月20日跟我部门同事写了封联名信给我们部门经理，大致内容如下：

“雷经理，我们崇明办公室全体人员一致认为公司务必在春节前将2016年的奖金给予解决，若不及时解决，我们全体人员都不上船工作。下面是每个人的签名”

公司与当天把其他人的奖金都发了，只有我的没给。但是我还是正常工作了，没有违反规定！

但是现在年后正常上班了，公司以我上次在联名信上签字为由，不让我上船工作，并且说我是相当规模自动离职了，说从2月份开始公司就不发我工资、不享有公司的其他待遇了！

现在每天我还是正常来办公室上班。我在公司8年了，签定的是长期合同，公司的现在的效益不好，有让我自动离职的意愿。

请问：我该如何维权？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-12-28 07:56:03

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要签订无固定期限劳动合同，那么必须符合劳动合同法规定，公司不签订的，劳动者可以申请双倍工资赔偿。n《劳动合同法》n　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：n　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；n　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-12-28 08:02:29