公司领导没有正当理由，口头让我停止工作。已经五天了，但我没有执行。我上班他不按计划工作。我该怎么办呢？
更新时间：2022-09-18 13:13:17人浏览
问题描述：
公司领导没有正当理由，口头让我停止工作。已经五天了，但我没有执行。我上班他不按计划工作。我该怎么办呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145001人 · 响应时间 平均2分钟内
单位无故停止工作的，建议保留相关证据，先找公司协商，如果与公司协商不成的话，可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼
2022-09-18 12:57:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我要辞职领导不批准，我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的，并不需要领导的批准，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁，维护合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，我们该咋办？
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同，却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉，确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
总统制，议会制及其他
宪法论文
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
骨折可申请工伤认定。单位应在30日内向社保部门提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若单位未申请，职工或其亲属可在1年内直接申请。确保材料齐
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工突然离职要求赔偿的情况，公司可采取协商、调解或仲裁等方式处理。协商是首选，双方达成一致可避免法律纠纷；调解可由第三方介入，协助双方解决争议；仲裁则是由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退可申请劳动仲裁。操作包括：1.准备仲裁申请书，载明个人和单位信息、仲裁请求等；2.收集证明劳动关系的材料；3.向劳动仲裁委员会提交申请；4.等待受理通知，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
能接着缴纳医疗保险。根据法律，更换工作单位不影响医疗保险的继续缴纳。但要注意及时办理社保转移手续。若单位不缴纳或延迟缴纳，可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板克扣工资时，可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令支付，逾期不付还会加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据保险事项具体问题具体分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
