未交社保未鉴合同的5年员工突然不来上班要求赔偿怎么处理？
更新时间：2024-05-21 14:28:04人浏览
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未交社保未鉴合同的5年员工突然不来上班要求赔偿怎么处理？
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员工未交社保且未签合同，突然离职要求赔偿，公司需依法处理。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未交社保，员工有权解除合同并要求经济补偿。如未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和经营。
2024-05-21 14:25:56
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针对员工突然离职要求赔偿的情况，公司可采取协商、调解或仲裁等方式处理。协商是首选，双方达成一致可避免法律纠纷；调解可由第三方介入，协助双方解决争议；仲裁则是由劳动仲裁机构作出裁决，具有法律约束力。
2024-05-21 14:26:06
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员工突然离职索赔，公司应依法应对。若公司确有过错，可与员工协商赔偿事宜；如协商不成，可寻求劳动调解或仲裁。操作过程需遵循法律程序，确保双方权益得到妥善处理，同时也要注意保护公司的商业秘密和声誉。
2024-05-21 14:28:04
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