试用期为3天，第二天工作结束后通知明天不上班，没有理由。使用者这样合理吗？这两天的工资还没有支付。
更新时间：2022-09-17 10:27:36人浏览
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试用期为3天，第二天工作结束后通知明天不上班，没有理由。使用者这样合理吗？这两天的工资还没有支付。
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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
2022-09-17 10:02:57
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