没有签订合同试用期三天,我们上班到第三天晚上下班后告诉我们试用期没有通过,没有工资是合法的吗?
更新时间:2022-03-16 07:25:38人浏览
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3位律师解答
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即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2022-03-16 07:05:15
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试用期没签合同离职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
2022-03-16 07:09:18
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-16 07:25:38
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你好,也是可以要求支付工资的哦。
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根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
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有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。
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你好,试用期是有工资的,按平常工资的百分之八十计算
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您好,试用期属于双向选择时期,公司有理由决定是否继续录用您,同时,您也可以决定是否继续待在公司
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您好,约定了没有就没有。
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