按2180最低保障计算，病假一个月实发多少工资合理
更新时间：2022-09-09 19:49:53人浏览
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按2180最低保障计算，病假一个月实发多少工资合理
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病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。病假期间工资计算基准为：所有月薪职工以月薪为计算基准，所有计件职工则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的80％，如果低于此标准的，则以当地最低工资的80％计发病假工资
2022-09-09 19:25:19
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病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等
2022-09-09 19:31:09
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-09-09 19:49:53
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您好，病假工资不低于当地最低工资的80%是合法的。
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您好，合法的。可以约定和原来工资一样，也可以约定比原来工资低，但这里的低是有底线的，不能低于当地最低工资的80%。
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由单位定，在最低工资标准之下
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这个时长多少还得以6个月为界限，比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。职
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你好，具体需要什么咨询呢
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