工厂不允许辞职,说再做一个月不能请假,否则扣300
更新时间:2022-11-25 09:19:03人浏览
问题描述:
工厂不允许辞职,说再做一个月不能请假,否则扣300
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112473人 · 响应时间 平均1分钟内
厂里不让辞职,劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同。工厂存在以下情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,不用工厂同意:未提供劳动保护或者劳动条件;拖欠、克扣工资;没交社保;规章制度违法;签订无效合同;其他。
2022-11-25 09:19:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前半个月辞职合法的吗?
如果劳动者还在试用期,则提前半个月辞职合法,试用期只需要提前三日。或者劳动者跟用人单位协商好,用人单位同意的,也合法。如果单位不同意,且劳动者是正式员工,一般需
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职是劳动者的权利,你可以向劳动监察大队反映的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签订协议约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求立即结清工资,根据你们约定的工资计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
先签劳动合同再签三方协议,会有一定影响。三方协议属于合同,受民法典调整,与劳动合同性质不同。若两者内容冲突,可能引发纠纷,影响个人权益。建议及时咨询法律专业人士
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有什么证据证明对方不适合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说下具体情况5!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是因为什么事情呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询