有个员工入14个月，离职后告公司没签劳动合同，要求赔偿11个月的双倍工资，合理吗
更新时间：2022-09-03 16:36:50人浏览
问题描述：
14个月后，一名员工起诉该公司未签署劳动合同，并要求赔偿11个月的双倍工资。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
2022-09-03 16:21:38
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-09-03 16:25:45
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-03 16:36:50
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