假如二月份工资三千六你底，上班二十天，工资怎么算？
更新时间：2022-09-01 17:07:58人浏览
问题描述：
如果2月份的工资是3600元，你工作20天，工资是多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以30天计算工资怎么算
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。那么以30天计算工资怎么算？接下来法律快车小编就为
劳动法
人浏览
春节属于法定休假日，其工资计算方法须符合我国劳动法的相关规定。根据劳动法第44条的规定，有下列情形之一的用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
8天黄金周加班工资怎么算?
核心内容：中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法
加班费
人浏览
按照合同约定进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您入职时是否有相应的约定？有约定要按约定处理，否则，去当地的劳动人事部门寻求解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!工资是多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院也是国家的只能部门之一，按照国家的法定放假日期来放假的，按照往年的放假时间来说，一般要到农历的腊月28，29这样才能放假，公务员部门都这样。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于上班时因高温导致的脑梗塞问题，处理方式主要有两种：一是通过医学证明来确立与工作环境的因果关系，争取工伤认定；二是寻求民事赔偿途径，如证明雇主未提供安全工作环
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常包括协商解除、支付赔偿金或继续履行合同等。具体选择应根据员工意愿、公司政策和法律规定来判断。若双方同意解除，应签订协议并确保权益；若员工要求继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无偿帮工导致他人受伤时，责任主要由被帮工人承担。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人应对帮工活动中造成的损害负责。如果帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果已经达到退休年龄，缴纳养老保险（含视同缴费年限）满15年的可以申请退休。法定的退休年龄是：男满60周岁，女满50周岁，女干部年满55周岁的。男年满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的书写：1、用人单位的基本信息；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
