3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助113955人 · 响应时间 平均2分钟内
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
2022-03-19 09:20:38
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助71960人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，您入职时是否有相应的约定？有约定要按约定处理，否则，去当地的劳动人事部门寻求解决
2022-03-19 09:26:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，根据约定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资怎么算？
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心
劳保新知
人浏览
国庆加班，工资应该怎么算？
转眼又到国庆长假。法定假期，法定休息，任何人不得侵犯。当然，每逢长假，总得有人牺牲小家为大家。加班并不要紧，但特别的付出得有特别的回报。一句话，节日加班，钱要翻
劳动报酬
人浏览
法律分析：工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.7
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个建议直接咨询咨询公司主管部门为宜
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体看单位规定是怎么算的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
像我这种情况可以问问公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按半个月计算，或者按天计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤假期的核定通常依据医疗证明和劳动能力鉴定。医疗证明是确定假期的基础，而劳动能力鉴定则针对伤势严重或特殊情况。选择哪种方式需根据具体伤情和医生建议，确保权益得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可收集证据起诉解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理包工头拖欠工资问题，常见方式有投诉、调解、仲裁和起诉。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉和调解较快捷，仲裁和起诉更具法律效力，但需更多时间和证据支持。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制护士进修后，若未满5年服务期辞职，应赔偿的违约金计算方式为：首先确定医院提供的培训费用总额，然后按照服务期尚未履行的部分所占的比例，计算应分摊的培训费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假申请的方法如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你描述的情况可以投诉至劳动监察大队处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果保险公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
