私人企业强逼员工转岗，否则辞职，并要扣20%的工资，是否有法可依
更新时间：2024-05-13 10:43:37人浏览
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私人企业强逼员工转岗，否则辞职，并要扣20%的工资，是否有法可依
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯松斌律师
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你好，根据你描述的情况可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。
2024-05-11 14:18:04
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
关键要看用人单位单方变更劳动岗位是否具有客观合法理由的，否则面临违约的不利法律风险的
2024-05-11 14:05:27
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对企业强逼转岗和扣工资，员工可选择的常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择投诉可快速获得行政介入，而选择仲裁则能更全面地维护自身权益。具体应根据个人情况和需求来决定。
2024-05-11 13:31:42
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私人企业强逼员工转岗并扣工资是违法的。根据相关法律法规，企业不得强迫员工转岗，并以此为由扣减工资。如情况属实，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损。
2024-05-11 13:31:25
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企业强逼转岗扣工资违法。处理方式：1. 向劳动监察部门投诉，快速获得行政保护；2. 申请劳动仲裁，通过法律程序维权；3. 寻求法律援助，咨询专业律师，制定更详细的应对策略。
2024-05-11 13:31:07
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