8天黄金周加班工资怎么算?
导读：
核心内容：中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法定节假日加班，加班费的底线也会相应提高。法律快车编辑为你整理下文。
按照法律规定，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月30日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
放假安排
根据2012年中秋节、国庆节放假安排，9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休，10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休，9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
如果8天都加班，职工领取的加班费会有所不同。用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天则为休息日，单位在休息日期间安排劳动者加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
市人社部门提醒广大劳动者和用人单位，如安排劳动者加班，应按规定支付节假日期间加班工资。对于单位在国庆期间安排职工加班，却拒不支付其加班工资的行为，可向劳动监察部门进行举报。
帮你算算
法定节假日加班=月工资基数÷21.75天×300%。即使你拿的是最低工资，那么按标准1370元计算：1370(元)÷21.75(天)×300%=188.97(元)。
休息日加班=月工资基数÷21.75天×200%。按照最低工资标准1370元计算：1370(元)÷21.75(天)×200%=125.98(元)。
8天连续加班=188.97(元)×4+125.98(元)×4=1259.8(元)。
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