公司口头说每个月都有保底工资，但辞职后保底工资要扣除
更新时间：2022-09-01 03:22:44人浏览
问题描述：
公司口头说每个月都有保底工资，但辞职后保底工资要扣除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178305人 · 响应时间 平均4分钟内
视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-09-01 02:56:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109914人 · 响应时间 平均5分钟内
事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-09-01 02:59:03
咨询我
已帮助189371人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-01 03:22:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要提前一个月向单位申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是和工资一起发吗
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么
劳动法
人浏览
什么保底期间？这个你解释下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后的社保可以暂停缴纳，等到找到新单位后再交就可以了，另外也可以个人缴纳。但是企业交的社保是不能退保的，如果不想个人缴纳，暂时停保就可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，不用承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
联系社保中心电话确认，是否单位确实没有缴纳社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是不能扣你的工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存档的常见方式为由用人单位保管，并确保至少保存二年备查。选择存档方式时，应考虑便于管理和查询，同时遵守相关法律法规，确保员工权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：社保的缴费基数是根据各地区上一年度的平均工资来确定的，最低缴费基数为60%，最高缴费基数不超过300%，例如某地区社平均工资为4000元，那么社保最低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的公司未经同意停缴了您的社保，这是违法的。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位不得单方面停缴员工的社保。您可以向当地劳动部门投诉，要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以搜集证据进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在公司工作多少年来了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
