因公司原因，解雇不满三个月的员工是否应得到补偿！
更新时间：2022-08-29 11:47:06人浏览
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因公司原因，解雇不满三个月的员工是否应得到补偿！
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-29 11:26:06
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劳动者被公司劝退是否有补偿一般情况下，公司欲劝退员工，员工可与公司协商后合法解除劳动关系，可通过协商拿到补偿，若公司非法解除劳动关系，劳动者也会会有经济补偿金
2022-08-29 11:31:32
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-29 11:47:06
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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具体是什么原因导致的辞退
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如与单位协商一致解除，可获得经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资。
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你这种情况是有补偿金的。
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您好，这种情况需要赔偿，具体金额需根据实际情况确定。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费等费用。如造成残疾，还需赔偿辅助
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居民医保第二次报销在不同情况下操作不同。首先，需确保首次报销已完成，并收集好相关医疗费用凭证。其次，根据当地政策规定，准备必要的身份证明、收入证明等材料。最后，
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若单位未为你缴纳工伤保险，发生工伤后，你仍享有工伤保险待遇。首先，应尽快进行工伤认定，获取工伤认定书。其次，根据工伤认定书，你可以向单位提出工伤赔偿要求。若单位
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常见的处理方式有协商、申请仲裁或提起诉讼。首先尝试与公司协商，达成补偿协议；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意则可向法院提起诉讼。
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您好，按照您说的与个人之间形成劳务关系，如果不同意赔偿，可以起诉老板。具体关系还要详细沟通确定
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你好，工作多久了，是否签订劳动合同，缴纳社保
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你好，请问你们单位是临沂的吗？
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您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的，抚恤金领取金额根据具体情况而定。F
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