试用期内，因公司原因辞退，对于员工是否有补偿？
更新时间：2022-07-21 11:28:10人浏览
问题描述：
试用期内因公司原因被解雇的员工是否有任何赔偿？
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试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
2022-07-21 11:13:23
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过了试用期辞退员工是否有赔偿，需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同，需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-07-21 11:17:34
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1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金
3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金; 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-07-21 11:28:10
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可以要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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你好，公司是因为什么原因辞退的你呢？根据法律规定，试用期内，劳动者如果被证明不符合录用条件的，用人单位是可以解除劳动合同的
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你好，试用期被辞退的，没有经济补偿金
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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试用期裁员，处理方式一是双方协商一致，根据工作年限支付经济补偿金。如单位违法辞退，员工可要求双倍赔偿金。选择处理方式时，需考虑单位辞退是否合法以及个人工作年限等
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双方有签署劳动合同吗？如果在试用期内，可以提前三日向公司提出辞职
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解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济
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建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，你的情况不应该是报警，而是应该民事起诉。
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可以作为证据，起诉对方要工资。
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这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必
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您好，请说下您的实际情况。
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