试用期两个月才干了二十几天,公司没有签劳动合同,现在无正当理由要开除我可以索要补偿吗?
更新时间:2022-08-26 10:30:43人浏览
问题描述:
试用期两个月才干了二十几天,公司没有签劳动合同,现在无正当理由要开除我,可以索要补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132594人 · 响应时间 平均2分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-08-26 10:15:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93276人 · 响应时间 平均5分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-08-26 10:24:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150461人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
2022-08-26 10:30:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无理由解除劳动关系,可获得一个月工资补偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者,甚至还有的用
试用期
人浏览
你好 无故被辞退是可以主张赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,未签劳动合同要给双倍薪资M
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司支付赔偿金,公司拒绝支付的你可申请劳动仲裁维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况是可以按照未签订劳动合同来解决的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理此类问题,常见方式有自行申请工伤认定和申请劳动仲裁。如公司不配合,可携带相关材料向社保行政部门申请工伤认定。若公司仍拒赔,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,工伤赔偿属个人财产。操作方式:1.保留相关证明,证明赔偿款来源与性质。2.开设独立账户,专款专用,避免与夫妻共同财产混淆。3.如需使用,确保用于工伤相关事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作上,首先需确认自己是否满足领取失业金的条件,如已缴纳失业保险满一定年限且非自愿失业。然后,向当地社保部门提交申请,并提供相关证明材料,如身份证、辞职证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询