入职前签了一份离职协议没有这日期算是合法吗,并且要辞退我们是以不给我我们补交社保这种情况下我们应该怎么做?
更新时间:2022-08-26 07:38:07人浏览
问题描述:
您好,入职前签了一份离职协议没有这日期算是合法吗,并且要辞退我们是以不给我我们补交社保,又变卦不承认辞退。这种情况下我们应该怎么做。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同可以随时离职吗
如果公司不签劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟
劳动合同法
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同自动离职合法吗
劳动者在签了劳动合同后自动离职的,一般不合法,劳动者要辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,合法;若用人单位存在《劳动合同法》第三
劳动合同法
人浏览
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个情况可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同,离职后单位应当发工资。解除劳动合同时,单位必须一次性支付所有工资。如果没有签订劳动合同,又不支付工资,可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗和试用期遇欠薪,可依法维权。操作如下:1.收集证据,如工资条、银行流水等;2.向劳动行政部门举报,提交相关证据;3.申请劳动仲裁,阐述事实并提供证据;4.如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、因病离职公司有补偿吗1、因病离职公司有补偿。在职员工因病离职,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要公司的批准,并可以要求公司需要支付剩余的工资及经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订劳动合同需要提前30天打辞职。劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以不拒绝,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工可正常申报个税,需在个税系统操作。员工离职后,不可立刻做离职处理,需申报当月工资后,次月将员工状态改为非正常并上传,即可处理完成。如未及时处理,可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁,要求支付工资等,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你请假的时间是一天?半天?还是?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询