我是一个假期工，工作不满一个月，试用期3天已经过了，但是没有签劳动合同我能要到工资吗？
更新时间：2022-08-26 01:08:20人浏览
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我是一个假期工，工作不满一个月，试用期3天已经过了，但是没有签劳动合同，我能要到工资吗？
3位律师解答
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试用期人员同样需要依法签订劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
2022-08-26 00:53:12
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-08-26 01:00:22
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
2022-08-26 01:08:20
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试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。
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试用期没有签订合同也是有工资的，需要根据你实际上班天数支付工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，可以向劳动监察部门投诉要回。
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建议你向当地劳动站投诉处理
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春节放假期间，工资应依法支付。若用人单位未支付，劳动者可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维权。具体方式应根据实际情况选择，以高效解决问题。
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你好，到公积金中心办理
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可以报警或起诉维权讨债
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