被导领随意调岗合理？
更新时间：2022-08-26 00:45:37人浏览
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被导领随意调岗合理？
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公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金
2022-08-26 00:29:25
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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可，需要满足合理性条件。除非出现以下情形，否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
1、员工不胜任工作；
2、客观情况发生重大变化；
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项；
4、协商一致，等等
2022-08-26 00:37:57
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你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-08-26 00:45:37
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