无故开除补偿几个月工资
更新时间:2022-08-25 16:32:18人浏览
问题描述:
无故开除补偿几个月工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76636人 · 响应时间 平均2分钟内
辞退和开除是否有补偿金要根据情况而定:
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金
1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金。
2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金
2022-08-25 16:10:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助101896人 · 响应时间 平均5分钟内
要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,无过失性辞退是有经济补偿金的。开除一般是没有补偿金的。有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-08-25 16:16:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
看你的工作时间和辞退理由。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除,可以主张双倍赔偿,根据工龄,一年工龄赔偿二个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问有签劳动合同吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果违法解除劳动关系,需要支付3个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重新找工作但不交社保,一般情况下不能继续领取失业金。领取失业金需满足失业状态且正在参加社保的条件。若停缴社保,可能会影响失业金领取资格。分析:根据相关法律规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,公司应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。这意味着,在您离职后,公司应立即支付您应得的工资,而没有任何延迟。如果公司拖欠工资,您有权要求支付,并可能要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿不划分用人单位责任。只要劳动者因工受伤或患职业病,用人单位就应当按规定申请工伤认定。若用人单位未及时申请,劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞快工被扣30%工资,常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可优先考虑协商,若无果则考虑投诉或仲裁,确保自身权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
侵害公民的身体造成伤害的,应当赔偿医疗费。医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、住院费的单据为凭。一般来说,对于打架斗殴医药费怎么处理的规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以和学校说明具体的情况,协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
理解,关键是还想继续在这个学校干下去,如果不想干了,劳动仲裁,法院都可以维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你是想停吗,和原单位商量去解除合同然后社保那边减员就行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询