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无故辞退员工应该赔偿的标准
有一些用人单位由于缺乏一定的法律意识，可能会出现无故辞退员工的情况。按照我国劳动法的相关规定，是要对员工进行一定的赔偿的，并且我国有相关的赔偿标准。下面就让法律
解雇裁员
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公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发
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《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负
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按《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同的补偿问题，分为三种情况：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位
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用人单位违法，可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，
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公司非法解除劳动合同的，可以要求双倍经济补偿金！
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按工作年限计算。
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你好，每工作一年支付一个月工资
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2个月经济补偿金。
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工人可以尝试自己继续缴纳社保，但这需要符合当地社保政策和规定。建议工人咨询当地社保机构或律师，了解具体的操作流程和注意事项。
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十级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（7个月本人工资），由工伤保险基金支付；若劳动关系解除或终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，标准因地区而异。若单
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，可以将鉴定书拍照，以便进行确定
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你好单位违法解除需要赔偿
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如果用人单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，单位未缴纳工伤保险费的，由单位支付。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由单位
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你好，具体询问社保部门确定
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