意思是说我违规了合同，合同上说离职后不能踏入本行业，我离职后什么也没干，他们的合同合服吗
更新时间：2019-01-19 02:12:34人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82949人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
2019-01-19 01:51:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130730人 · 响应时间 平均1分钟内
一、劳动合同不是卖身契，劳动者和用人单位都可以依法解除或者终止劳动关系。
二、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同可以采取以下方式
1、 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。
当然这两种方式解除劳动合同，劳动者是得不到经济补偿金的，一般也不需要承担什么法律责任。
2019-01-19 01:55:54
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助53435人 · 响应时间 平均5分钟内
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。
2019-01-19 02:10:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53430人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，如果员工不予续签，那么是可以办理离职手续的，和劳动仲裁是没有关系的。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-01-19 02:12:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习合同等于劳动合同？
有人问实习合同算不算劳动合同？用人单位要求求职者签订实习合同，并交纳数百元工作失误押金是否违反劳动法。按国家规定，用人单位必须与职工签订劳动合同。那么，实习合同
劳动法动态
人浏览
员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
射幸合同总论
其他论文
人浏览
聘用合同是否等于劳动合同？
案情：原告陆某原系某市水利局堤防所职工，1999年8月19日在单位内退（2002年3月份正式退休）。2001年5月，陆某被通达针织厂聘为货款催收员，双方签订了聘
劳动合同法案例
人浏览
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你是否还在试用期？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无效的。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以拒绝。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国有出让土地过户费用标准
国有出让土地过户涉及多项费用，包括契税、城建税、印花税和土地增值税等。过户应缴费用明细和转让规定也需遵循。了解这些费用和标准，有助于保障土地转让的合法性和公平性
土地出让金
人浏览
你好！单位没有签合同，只要你入职不满２年，你就可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和缴纳社保等，详情请来电免费咨询，或在线免费咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
妻子生病，丈夫可以提出离婚，包括诉讼离婚和协议离婚。其中妻子有精神疾病等丧失民事行为能力的情形时，只能通过诉讼离婚。对于夫妻一方生病的，在离婚时，另一方要给予其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸保险公司误工费要赔几个月
车祸中误工费赔偿月数非固定，根据休养期及伤残等级定。赔偿项目众多，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。误工费标准依据《人身损害赔偿解释》，计算基于误工时间和收入状
交通事故工伤赔偿
人浏览
申请法院指定监护人是在其当事人对监护人的确定有争议或者对居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人的决定不服的，可以依法向法院申请指定监护人。法律依据：根据2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高利贷逾期未还起诉后如何应对执行
高利贷逾期未还起诉后应对执行的方法是债务人需要仔细阅读执行通知；需要和债权人进行沟通，争取达成执行和解等。高利贷逾期未还起诉后中止执行的情况包括申请执行人同意延
高利贷风险
人浏览
最好去相应的医疗保险机构查询！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，判决生效后，一方不履行法院判决。另一方可以申请法院，这就进入强制执行阶段。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，判决生效后，一方不履行法院判决。另一方可以申请法院，这就进入强制执行阶段。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿办医保卡需要的资料有：社区领取的参保登记表、户口本及复印件、身份证及复印件、监护人与参保人的合照。家长提交材料至当地的社保局，缴纳保费，等待制卡部门制卡。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合取得方式确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
