公司降低底薪,然后把降的部分改为职位津贴合理合法吗
更新时间:2022-08-24 12:43:03人浏览
问题描述:
公司降低底薪,然后把降的部分改为职位津贴合理合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131008人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-08-24 12:43:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情,很多公司为了提高工作效率,会进行人员调动。随着岗位的变动,原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
劳动法
人浏览
你好,要看是否和公司有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗,以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式,是职工工资的重要组成部分。工资总额由下列六个部分组
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,无故降薪是违法行为。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以不予接受,并且向对方提出异议,请问合同当中怎么约定的呢?合同当中是否约定底薪?具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况是什么呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你劳动合同怎么约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险是可以合并的。如果参保人员跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,其在之前的参保地缴纳的养老保险可以与现参保地缴纳的养老保险合并,缴费年限可以累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,工资应当劳动合同中约定的工资数额和员工实际工作的天数来计算。用人单位应当使用货币形式来支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动赔偿可通过劳动仲裁,需向劳动仲裁委提交申请。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁委将在五日内审理并答复,由仲裁庭作出裁决。如不及时处理,可能影响劳动者权益的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资不能直接起诉。因为拖欠工资引起的纠纷属于劳动争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。劳动者还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,什么时候发生的事呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问您案件的具体情况是什么?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你当时签的那个离职协议了吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,您具体想问什么呀?津贴的多少吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询