6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-03-23 14:35:27
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如单位有其他违法行为，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，建议先跟用人单位协商。我们有处理劳动纠纷的丰富经验，可以更好维护您的合法权益。
2021-03-23 14:01:45
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