你好，我想请问一下我们公司法定节假日不给三倍工资，强制调休是否合理
更新时间：2022-08-24 12:29:59人浏览
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国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代
2022-08-24 12:02:45
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可以劳动监察大队解决投诉
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都不合法，可以用公司的考勤记录或者工作时间录音录像等做为证据。
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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你好，方便说一下具体情况吗
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这种情况多数都是属于工伤的，但是具体需要看您这边能提供些什么材料，你可以先申请工伤认定试试？
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如果没有劳动合同，可以直接走，工资不发的话就直接到劳动局投诉。
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使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同，可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后，你辞退员工的话，要有正当理由，否则也要支付补偿金。
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