国家法定节假日我们公司不放假，也不给三倍工资，请问这样合法吗？
更新时间：2023-01-14 10:56:55人浏览
问题描述：
你好！国家法定节假日我们公司不放假，也不给三倍工资，日后补回一天休！如果法定节假日当天不上班休息了就是月休息，请问这样合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74206人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：法定节假日不放假可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉，如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉。如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话，要支付两倍的工资报酬。
2023-01-14 10:56:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家法定节假日双倍工资的规定
在我们的日常生活当中，人们对于国家法定节假日都是非常关注的，因为节假日可以休假，但是如果公司要求员工加班，那么员工也可以要求加班工资，接下来和法律快车小编一起学
加班费
人浏览
法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班不是旷工
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
工时休假
人浏览
私人企业，法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节日不加班算旷工吗
依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是
劳动合同知识
人浏览
依据以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，法定节假日不支付三倍工资的做法确实违反劳动法，建议诉诸劳动仲裁。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院后，常见的处理方式是继续享受工伤待遇。具体包括由工伤保险基金支付治疗费用、伙食补助等，或由用人单位支付工资福利。选择哪种方式需根据具体情况和工伤保险缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回。如对方承认欠款，可协商还款计划；如不承认，可收集微信记录等证据，通过法律途径追讨欠款，必要时可向法院申请强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取期限因个人失业前缴费年限和各地政策不同而有所差异。一般来说，失业金领取期限最长不超过24个月。若已领取6个月失业金，需查询当地政策了解剩余可领取时长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，根据你描述的情况可以投诉至劳动监察大队处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果保险公司未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，并要求经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好，是在哪里的案件呢，有没有需要协助的呢，可以解决纠纷的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请当地财政局计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
