离职扣我10天工资合理吗
更新时间：2022-12-02 08:04:47人浏览
问题描述：
离职扣我10天工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96024人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-02 08:04:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好 不合理 可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
你好，这种情况你可以到，劳动局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同，这样可以更好地保障劳动者的权益。那么，签完劳动合同试用期离职要付违约金吗？劳动合同什么情况可以约定违约金？个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
可以向劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法，员工辞职的话，是需要提前一个月申请的。否则单位有权向你主张赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职扣一个月工资不合理。辞工到期扣一个月工资是不合法的。可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣一个月工资，单位若无正当理由的话，扣工资违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被证明不符合录用条件后，有权提出异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需事先明确告知劳动者具体的录用条件和考核标准，并依据这些标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：超市食品过期员工不需要买单。员工需要按照超市的规章制度进行，如果有异议，可以进行申诉。相关法律规定，经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作七天未获工资，可依法维权。根据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，不得拖欠。若遇此情况，劳动者可先向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：不签劳动合同不可以随时辞工，可以立即辞职的情形如下：1、公司未提供劳动保护或者劳动条件的；2、拖欠工资和社保的；3、规章违法的；4、欺诈、胁迫的手段或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的，则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的，员工可以得到赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况，是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准，签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以询问当地社保部门如何申领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
