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临时工请假合法扣工资的情形有哪些

法律快车官方整理更新时间： 2021-06-23 17:21:55 0人浏览

导读：

临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识，希望能够帮到大家。

1.迟到扣工资合法吗规定有哪些
2.扣工资的合法情形
3.合法扣工资的情形

4.劳动合同法请假扣工资标准有哪些
5.离职了老板要压一个月工资合法吗
6.辞职要扣半个月工资是否合理

7.劳动合同法关于辞工的规定有哪些呢
8.员工离职公司压工资合法吗
9.不请假扣双倍工资是否合法

1、
迟到扣工资合法吗规定有哪些

迟到扣工资合法，规定在《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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2、
扣工资的合法情形

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

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3、
合法扣工资的情形

　　在劳动关系中，用人单位不可以随意克扣劳动者工资，扣工资需要按照法定的条件。那么，合法扣工资的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
　　劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
　　1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
　　(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
　　(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
　　(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...

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4、
劳动合同法请假扣工资标准有哪些

请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...

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5、
离职了老板要压一个月工资合法吗

离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为，同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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6、
辞职要扣半个月工资是否合理

　　“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗?没有劳动合同，可申请仲裁吗?”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生可向劳动保障部门投诉，但须提交能证明与单位存在事实劳动关系等有关材料。
　　据王先生反映：去年2月，他应聘到我市某商场工作，当时没有与商场签订任何劳动合同。去年12月，他感到身体不适，到医院检查后医生要求其在家静养，于是向商场提出辞职，并要求将11月份的工资发给他。该商场却以没有提前15天告知为由，表示只能发给他11月份工资的一半。原来，该商场内部规定，员工辞职需提前15天告知，但王先生称，在辞职前商场并没有告诉过他有这样的规定。
　　商场的做法对吗?劳动法规定，建立劳动关系应订立劳动合同。商场没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，王先生可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任。同时，根据有关...

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7、
劳动合同法关于辞工的规定有哪些呢

劳动合同法关于辞工规定包括：劳资双方可以协商解除劳动合同；劳动者可以提前通知单位来解除劳动合同；以及关于劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；非过失性辞提；经济性裁员；劳动合同的终止；经济补偿的情形；经济补偿的计算等规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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8、
员工离职公司压工资合法吗

　　劳动者辞职是很正常的，毕竟劳动与否是他自己的意思，但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、员工离职公司压工资合法吗
　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准...

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9、
不请假扣双倍工资是否合法

不请假扣双倍工资不合法。除下列情形外，用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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