没有签劳动合同，怎么认定为工伤
更新时间：2022-08-20 10:50:40人浏览
问题描述：
没有签劳动合同，怎么认定为工伤
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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没有签订劳动合同受伤建议先向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系，可以申报工伤，且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任
2022-08-20 10:35:30
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已帮助195030人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明等
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明等
2022-08-20 10:38:31
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已帮助58465人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，首先要确定双方之间是劳动关系还是雇佣关系，雇佣关系的话，是没有工伤认定的，劳动关系的可以申请认定工伤。没有劳动合同只要有相关证据证明存在劳动关系就可以。
2022-08-20 10:50:40
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