公司没付过加班费，待遇也不按多少倍计算，都是按平时的待遇。需要辞职，这样的情况可以向公司索赔吗？
更新时间：2022-12-03 10:45:01人浏览
问题描述：
亲爱的律师们：我是一名农民工。我在一个家庭单位工作了近六年（不间断）。在工作日，我经常加班。有时我一天工作超过十个小时。公司没有加班费，节假日也没有节假日。治疗的次数不是根据多少次计算的，而是根据通常的治疗。现在家里有些事，你需要辞职。你能向公司索赔吗？非常感谢。
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超时加班辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2022-12-03 10:45:01
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