都没有签订劳动合同，还规定公司要求加班，如果不加班还要克扣工资。以上这种情况能要求企业赔偿吗？
更新时间：2020-03-11 16:29:33人浏览
问题描述：
您好，我在私企工作快五年了，都没有签订劳动合同，社保2019年企业才给我买，现在企业实行计件制，底薪只有1550元，还规定公司要求加班，如果不加班还要克扣工资。以上这种情况能要求企业赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是要考虑时效问题。
2、用人单位应当保障劳动者的休息权，不能强制加班。如果加班了也应当按照相关标准支付加班费用。
可以收集材料进行劳动仲裁，欢迎来电进一步沟通。
2020-03-11 16:29:33
服务地区-广东广州
可以的。按照法律规定，企业自用工之日起一个月内要与劳动者签订合同，公司不签合同涉嫌违规，需支付赔偿金。另外公司不可以任何理由克扣工资，你可以向仲裁委申请仲裁。
2020-03-11 01:38:15
服务地区-广东广州
未签劳动合同快五年，与企业已建立无固定期限的劳动关系，公司无故克扣工资，可以要求补发，如果选择解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。
2020-03-10 16:13:07
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